ESGデータ集
事業活動におけるESG（環境、社会、ガバナンス）に関わるデータを項目別に整理し、集約したページです。
- 報告対象範囲について
有価証券報告書にあるLINEヤフーの主要な子会社の集計数値です。 - カバレッジについて
環境項目は、LINEヤフーグループを構成するグループ各社の売上収益割合に基き算出しています。
社会項目は2021年度より、従業員数割合を基に算出しています。また2024年度及び2025年度に、社会項目のカバレッジ算出方法を見直しています。
ガバナンス項目は2023年度報告まで、一部を除きLINEヤフーグループを構成するグループ各社の売上収益割合に基き算出しています。2024年度報告から全ての項目で従業員数割合を基に算出しています。
Environment（環境）
※スクロールできます
| データ項目 | 単位 | 2024年度 | 2025年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|---|
| スコープ1+2 | mtCO2e | 28,403 | 13,904 | 100.0％ | |
| スコープ1+2+3(上流) | mtCO2e | 2,887,376 | 2,634,761 | 98.5％ | |
| スコープ1+2+3 | mtCO2e | 4,012,838 | 3,070,291 | 98.5％ | |
| オフセット量 | mtCO2e | -2,000 | -2,000 | ー | |
| オフセット後排出量 | mtCO2e | 4,010,838 | 3,068,291 | 98.5％ | |
| 売上あたりスコープ1+2 | mtCO2e/百万円 | 0.015 | 0.007 | 100.0％ | |
| 売上あたりスコープ1+2+3(上流) | mtCO2e/百万円 | 1.506 | 1.294 | 98.5％ | |
| 売上あたりスコープ1+2+3 | mtCO2e/百万円 | 2.093 | 1.508 | 98.5％ | |
| スコープ1 | mtCO2e | 3,395 | 3,195 | 100.0％ | |
| 二酸化炭素 | mtCO2e | 3,230 | 2,929 | 100.0％ | |
| メタン | mtCO2e | 33 | 36 | 100.0％ | |
| 一酸化二窒素 | mtCO2e | 5 | 6 | 100.0％ | |
| ハイドロフルオロカーボン類 | mtCO2e | 124 | 198 | 100.0％ | |
| パーフルオロカーボン類 | mtCO2e | 0 | 0 | 100.0％ | |
| 六フッ化硫黄 | mtCO2e | 0 | 27 | 100.0％ | |
| 三フッ化窒素 | mtCO2e | 0 | 0 | 100.0％ | |
| 都市ガス | m3 | 242,567 | 175,719 | 100.0％ | |
| LPガス（液化石油ガス） | t | 9 | 15 | 100.0％ | |
| 天然ガス | therm | 2,711 | 100.0％ | ||
| 軽油 | kl | 438 | 328 | 100.0％ | |
| 重油 | kl | 199 | 196 | 100.0％ | |
| 灯油 | kl | 353 | 373 | 100.0％ | |
| ガソリン | kl | 57 | 78 | 100.0％ | |
| スコープ2 マーケット基準 | mtCO2e | 25,008 | 10,708.3 | 100.0％ | |
| スコープ2 ロケーション基準 | mtCO2e | 237,682 | 222,267.2 | 100.0％ | |
| 電力使用量 | MWh | 568,637 | 528,329 | 100.0％ | |
| 再エネ電力使用量 | MWh | 509,095 | 504,297 | 100.0％ | |
| 再エネ電力比率 | ％ | 89.5 | 95.5 | 100.0％ | |
| データセンターの平均PUE | - | 1.37 | 1.35 | 100.0％ | |
| 温水 | GJ | 6,091 | 8,030 | 100.0％ | |
| 冷水 | GJ | 12,502 | 16,359 | 100.0％ | |
| 蒸気 | GJ | 241 | 35 | 100.0％ | |
| 総エネルギー使用量 | GJ | 2,116,327 | 1,971,379 | 100.0％ | |
| エネルギー使用量あたりのCO2排出量（スコープ1+2） | mtCO2e/GJ | 0.013 | 0.007 | 100.0％ | |
| 再生エネルギー使用量 | GJ | 1,849,732 | 1,838,612 | 100.0％ | |
| 非再生エネルギー使用量 | GJ | 266,595 | 132,767 | 100.0％ | |
| 再生エネルギー比率 | ％ | 87.4 | 93.3 | 100.0％ | |
| スコープ3 | mtCO2e | 3,984,435 | 3,056,387 | 98.5％ | |
| カテゴリ1：購入物品 | mtCO2e | 2,083,096 | 2,027,718 | 98.5％ | |
| カテゴリ2：購入資本財 | mtCO2e | 597,382 | 398,308 | 98.5％ | |
| カテゴリ3：購入燃料・エネルギー（スコープ1,2以外） | mtCO2e | 39,608 | 5,767 | 98.5％ | |
| カテゴリ4：輸送、配送（上流） | mtCO2e | 116,096 | 169,745 | 98.5％ | |
| カテゴリ5：廃棄物 | mtCO2e | 2,178 | 1,960 | 98.5％ | |
| カテゴリ6：出張 | mtCO2e | 4,864 | 7,806 | 98.5％ | |
| カテゴリ7：通勤 | mtCO2e | 14,820 | 9,553 | 98.5％ | |
| カテゴリ8：リース資産（上流） ※1 | mtCO2e | 928 | 0 | 98.5％ | |
| カテゴリ9：輸送、配送（下流） ※2 | mtCO2e | 648,090 | 0 | 98.5％ | |
| カテゴリ10：販売した製品の加工 | mtCO2e | 0 | 0 | 98.5％ | |
| カテゴリ11：販売した製品の使用 | mtCO2e | 286,822 | 258,066 | 98.5％ | |
| カテゴリ12：販売した製品の廃棄 | mtCO2e | 166,568 | 165,547 | 98.5％ | |
| カテゴリ13：リース資産（下流） | mtCO2e | 23,982 | 11,917 | 98.5％ | |
| カテゴリ14：フランチャイズ | mtCO2e | 0 | 0 | 98.5％ | |
| カテゴリ15：投資 | mtCO2e | 0 | 0 | 98.5％ | |
| 総取水量（取水源別） | 全体 | m3 | 597,472 | 582,453 | 100.0％ |
| 第三者からの取水（上水） | m3 | 302,589 | 297,340 | 100.0％ | |
| 第三者からの取水（工業用水） | m3 | 193,197 | 177,878 | 100.0％ | |
| 地表水 | m3 | 0 | 0 | 100.0％ | |
| 海水・汽水 | m3 | 0 | 0 | 100.0％ | |
| 地下水 | m3 | 73,643 | 75,049 | 100.0％ | |
| 生産随伴水 | m3 | 0 | 0 | 100.0％ | |
| 外部廃水 | m3 | 985 | 1,687 | 100.0％ | |
| 雨水 | m3 | 71 | 0 | 100.0％ | |
| リサイクル水 | m3 | 26,987 | 30,460 | 100.0％ | |
| 不明 | m3 | 0 | 39 | 100.0％ | |
| 総取水量（施設別） | 全体 | m3 | 597,472 | 582,453 | 100.0％ |
| オフィス | m3 | 110,611 | 125,030 | 100.0％ | |
| データセンター | m3 | 319,573 | 295,747 | 100.0％ | |
| 物流センター/倉庫 | m3 | 165,256 | 107,537 | 100.0％ | |
| 店舗 | m3 | 2,032 | 89 | 100.0％ | |
| その他 | m3 | 0 | 54,050 | 100.0％ | |
| 総排水量（排水先別） | 全体 | m3 | 376,718 | 375,853 | 100.0％ |
| 汽水・海洋への排水 | m3 | 4,336 | 3,411 | 100.0％ | |
| 表面水・淡水地表水への排水 | m3 | 24,502 | 26,632 | 100.0％ | |
| 地下水/井戸水への排水 | m3 | 0 | 0 | 100.0％ | |
| 敷地外の水処理施設・第三者（水道局等）への排水 | m3 | 347,880 | 345,810 | 100.0％ | |
| 有益な用途/その他の用途への排水 | m3 | 0 | 0 | 100.0％ | |
| 総排水量（施設別） | 全体 | m3 | 376,718 | 375,853 | 100.0％ |
| オフィス | m3 | 110,611 | 125,030 | 100.0％ | |
| データセンター | m3 | 126,616 | 117,870 | 100.0％ | |
| 物流センター/倉庫 | m3 | 137,459 | 107,537 | 100.0％ | |
| 店舗 | m3 | 2,032 | 89 | 100.0％ | |
| その他 | m3 | 0 | 25,328 | 100.0％ | |
| 総水消費量（施設別） | 全体 | m3 | 220,754 | 206,600 | 100.0％ |
| オフィス | m3 | 0 | 0 | 100.0％ | |
| データセンター | m3 | 192,957 | 177,878 | 100.0％ | |
| 物流センター/倉庫 | m3 | 27,797 | 0 | 100.0％ | |
| 店舗 | m3 | 0 | 0 | 100.0％ | |
| その他 | m3 | 0 | 28,722 | 100.0％ | |
| 売上あたり水使用量 | m3/百万円 | 0.312 | 0.286 | 100.0％ | |
| 廃棄物総排出量 | t | 26,671 | 23,932 | 100.0％ | |
| リサイクル量 ※3 | t | 25,640 | 22,784 | 100.0％ | |
| 廃棄物最終処分量 | t | 1,032 | 1,148 | 100.0％ | |
| 廃棄物リサイクル率 ※3 | ％ | 96.1 | 95.2 | 99.7％ | |
| 売上あたり廃棄物総排出量 | ｔ/百万円 | 0.014 | 0.012 | 100.0％ | |
| 売上あたり廃棄物最終処分量 | ｔ/百万円 | 0.001 | 0.001 | 100.0％ | |
| NOx | t | 3 | 5 | 100.0％ | |
| SOx | t | 0 | 2 | 100.0％ | |
| 環境投資額 | 全体 | 百万円 | 4,774.0 | 13,418.2 | 98.9％ |
| 再エネ投資額 | 百万円 | 629.8 | 349.2 | 98.9％ | |
| CO2削減、気候変動対策投資額 ※4 | 百万円 | 4,095.8 | 13,013.8 | 98.9％ | |
| 水資源対策投資額 | 百万円 | 0.0 | 0.0 | 98.9％ | |
| 資源循環、廃棄物対策投資額 | 百万円 | 15.1 | 12.6 | 98.9％ | |
| 生物多様性保全投資額 | 百万円 | 15.2 | 16.1 | 98.9％ | |
| その他環境領域への投資額 | 百万円 | 18.1 | 26.5 | 98.9％ | |
| 紙使用量 | t | 51.1 | 43.9 | 98.9％ | |
- ※1 スコープ3カテゴリ8：経営支配力基準に基づき、2025年度よりカテゴリ1に集約して計上しています。
- ※2 スコープ3カテゴリ9：2024年度までは任意開示項目として開示していましたが、2025年度より除外しています。
- ※3 廃棄物リサイクル率：廃棄物のリサイクルにはエネルギー回収も含みます。
- ※4 CO2削減、気候変動対策投資額：2025年度より金融事業におけるグリーンボンド・サステナビリティボンドの購入額を含みます。
Social（社会）
※スクロールできます
| データ項目 | 2024年度 | 2025年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|
| 本報告での従業員母数：全体に占める男性比、女性比率 | 全体人数 | 28,606 | 32,175 | 100％ |
| 男性人数（％） | 17,087 （59.7％） |
18,705 （58.1％） |
100％ | |
| 女性人数（％） | 11,519 （40.3％） |
13,470 （41.9％） |
100％ | |
| 国内従業員数 | 全体人数 | 24,634 | 24,915 | 100％ |
| 海外従業員数 | 全体人数 | 3,972 | 7,260 | 100％ |
| 管理職数：全体に占める男性比、女性比、外国人比率 ※1※2 | 全体人数 | 5,000 | 4,755 | 100％ |
| 男性人数（％） | 3,887 （77.7％） |
3,613 （76.0％） |
100％ | |
| 女性人数（％） | 1,113 （22.3％） |
1,142 （24.0％） |
100％ | |
| 外国人人数（％） | 932 （18.6％） |
1,295 （27.2％） |
100％ | |
| 役員数 | 役員 男性人数（％） |
138 （85.7％） |
150 （83.3％） |
100％ |
| 役員 女性人数（％） |
23 （14.3％） |
30 （16.7％） |
100％ | |
| 各役職区分での人数に占める男性比、女性比率 ※1 | 部長職以上 男性人数（％） |
1,421 （82.0％） |
1,147 （81.5％） |
100％ |
| 部長職以上 女性人数（％） |
311 （18.0％） |
260 （18.5％） |
100％ | |
| 課長職 男性人数（％） |
2,465 （75.5％） |
2,466 （73.7％） |
100％ | |
| 課長職 女性人数（％） |
801 （24.5％） |
882 （26.3％） |
100％ | |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率 （収益創出部門） ※3※4 |
男性人数（％） | 4,215 （49.7％） |
4,787 （46.0％） |
100％ |
| 女性人数（％） | 4,271 （50.3％） |
5,628 （54.0％） |
100％ | |
| 女性管理職比率（収益創出部門）※1※2※3※4※5 | 女性人数（％） | 479 （30.7％） |
478 （30.3％） |
100％ |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率 （STEM部門） ※3 |
男性人数（％） | 8,024 （80.1％） |
9,121 （79.5％） |
100％ |
| 女性人数（％） | 1,995 （19.9％） |
2,350 （20.5％） |
100％ | |
| 女性管理職比率（STEM部門）※1※2※3※5 | 女性人数（％） | 227 （12.2％） |
205 （12.3％） |
100％ |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率 （その他部門） ※3※4 |
男性人数（％） | 4,848 （48.0％） |
4,794 （46.6％） |
100％ |
| 女性人数（％） | 5,253 （52.0％） |
5,492 （53.4％） |
100％ | |
| 女性管理職比率（その他部門）※1※2※3※4※5 | 女性人数（％） | 407 （25.9％） |
459 （30.5％） |
100％ |
| 新規管理職登用数：全体に占める男性比、女性比率 ※2 | 全体人数 | 953 | 797 | 100％ |
| 男性人数（％） | 690 （72.4％） |
583 （73.1％） |
100％ | |
| 女性人数（％） | 263 （27.6％） |
214 （26.9％） |
100％ | |
| 外国人従業員数、全従業員に対する外国人従業員の比率 | 全体人数（％） | 3,705 （16.9％） |
9,111 （31.4％） |
100％ |
| 新規採用数：全体に占める男性比、女性比率 | 全体人数 | 1,928 | 2,381 | 100％ |
| 男性人数（％） | 1,216 （63.1％） |
1,460 （61.3％） |
100％ | |
| 女性人数（％） | 712 （36.9％） |
921 （38.7％） |
100％ | |
| 新規新卒採用数、全採用数に対する比率：新卒採用に占める男性比、女性比率 | 全体人数（％） | 404 （21.0％） |
292 （12.3％） |
100％ |
| 男性人数（％） | 258 （63.9％） |
176 （60.3％） |
100％ | |
| 女性人数（％） | 146 （36.1％） |
116 （39.7％） |
100％ | |
| 新規中途採用数、全採用数に対する比率：中途採用に占める男性比、女性比率 | 全体人数（％） | 1,524 （79.0％） |
2,089 （87.7％） |
100％ |
| 男性人数（％） | 958 （62.9％） |
1,284 （61.5％） |
100％ | |
| 女性人数（％） | 566 （37.1％） |
805 （38.5％） |
100％ | |
| 新卒および中途採用に占める外国人比率：新卒採用数に占める外国人新規採用者数、中途採用数に占める外国人中途採用者数 | 全体人数（％） | 665 （34.5％） |
1,098 （46.1％） |
100％ |
| 新卒採用者数（％） | 41 （10.1％） |
66 （22.6％） |
100％ | |
| 中途採用者数（％） | 624 （40.9％） |
1,032 （49.4％） |
100％ | |
| 障がい者雇用実人数 | 全体人数 | 878 | 963 | 100％ |
| 障がい者雇用率 | 全体（％） | 2.7％ | 2.6％ | 100％ |
| 定年退職者再雇用人数 | 全体人数 | 72 | 57 | 100％ |
| 平均臨時雇用社員数 | 全体人数 | 7,547 | 6,531 | 100％ |
| うち契約社員人数 | 1,712 | 1,074 | 100％ | |
| 平均非正規雇用社員数 ※6 | 派遣社員人数 | 4,509 | 5,740 | 100％ |
| 臨時雇用社員から正規雇用社員への登用人数 | 全体人数 | 317 | 227 | 100％ |
| 男性人数 | 100 | 80 | 100％ | |
| 女性人数 | 217 | 147 | 100％ | |
| 退職数 | 自己都合人数 | 1,695 | 2,791 | 100％ |
| 全体人数 | 1,773 | 2,906 | 100％ | |
| 退職率 | 自己都合（％） | 6.9％ | 9.9％ | 100％ |
| 全体（％） | 7.2％ | 10.3％ | 100％ | |
| 平均勤続年数 | 全体（年） | 7.1 | 6.9 | 100％ |
| 男性（年） | 7.1 | 7.1 | 100％ | |
| 女性（年） | 7.1 | 6.6 | 100％ | |
| 平均年齢 | 全体（歳） | 37.8 | 37.7 | 100％ |
| 男性（歳） | 38.3 | 38.3 | 100％ | |
| 女性（歳） | 37.0 | 36.9 | 100％ | |
| 従業員年齢の状況：全体に占める男性比、女性比率 | 30歳未満全体人数 | 5,792 | 6,540 | 100％ |
| 30歳未満 男性人数（％） |
3,246 （56.0％） |
3,487 （53.3％） |
100％ | |
| 30歳未満 女性人数（％） |
2,546 （44.0％） |
3,054 （46.7％） |
100％ | |
| 30代全体人数 | 12,220 | 13,870 | 100％ | |
| 30代 男性人数（％） |
7,159 （58.6％） |
7,874 （56.8％） |
100％ | |
| 30代 女性人数（％） |
5,061 （41.4％） |
5,996 （43.2％） |
100％ | |
| 40代全体人数 | 7,922 | 8,505 | 100％ | |
| 40代 男性人数（％） |
5,055 （63.8％） |
5,335 （62.7％） |
100％ | |
| 40代 女性人数（％） |
2,867 （36.2％） |
3,170 （37.3％） |
100％ | |
| 50代全体人数 | 2,804 | 3,214 | 100％ | |
| 50代 男性人数（％） |
1,728 （61.6％） |
1,992 （62.0％） |
100％ | |
| 50代 女性人数（％） |
1,076 （38.4％） |
1,222 （38.0％） |
100％ | |
| 60歳以上全体人数 | 394 | 418 | 100％ | |
| 60歳以上 男性人数（％） |
273 （69.3％） |
273 （65.3％） |
100％ | |
| 60歳以上 女性人数（％） |
121 （30.7％） |
145 （34.7％） |
100％ | |
| 採用コスト | 総額（億円） | 32 | 34 | 99％ |
| 一人当たり平均（千円） | 1,672 | 1,426 | ||
| 内部採用率 | 社内異動等（％） | 17.2％ | 28.3％ | LINEヤフー単体 |
| 取締役の平均年間報酬（基本報酬のみ） | 全体（千円） | 24,298 | 23,758 | 99％ |
| 男性（千円） | 25,177 | 24,694 | 99％ | |
| 女性（千円） | 17,657 | 18,008 | 100％ | |
| 取締役の平均年間報酬（基本報酬+その他現金報酬） | 全体（千円） | 35,664 | 36,256 | 99％ |
| 男性（千円） | 37,617 | 39,000 | 99％ | |
| 女性（千円） | 20,910 | 19,403 | 100％ | |
| 管理職の平均年間給与（基本給のみ） ※2 | 全体（千円） | 9,415 | 10,246 | 100％ |
| 男性（千円） | 9,604 | 10,548 | 100％ | |
| 女性（千円） | 8,757 | 9,351 | 100％ | |
| 管理職の平均年間給与（基本給+賞与） ※2 | 全体（千円） | 12,015 | 12,987 | 100％ |
| 男性（千円） | 12,268 | 13,406 | 100％ | |
| 女性（千円） | 11,136 | 11,745 | 100％ | |
| 非管理職の平均年間給与（基本給のみ） | 全体（千円） | 6,036 | 6,136 | 100％ |
| 男性（千円） | 6,462 | 6,598 | 100％ | |
| 女性（千円） | 5,349 | 5,421 | 100％ | |
| 非管理職の平均年間給与（基本給+賞与） | 全体（千円） | 7,410 | 7,546 | 100％ |
| 男性（千円） | 7,934 | 8,136 | 100％ | |
| 女性（千円） | 6,566 | 6,632 | 100％ | |
| 従業員報酬の中央値 | 全体（千円） | 8,177 | 8,297 | LINEヤフー単体 |
| 男女の平均年間給与（中央値）の比率 ※7 | 中央値の比率 ＜男性：女性＞ |
1.19:1 | 1.19:1 | LINEヤフー単体 |
| CEOの報酬と従業員の平均年間給与の比率 ※8 | 平均比率 ＜CEO：従業員＞ |
96.4:1 | 66.3:1 | LINEヤフー単体 |
| 育児休業取得率 ※9 | 男性（％） | 60.9％ | 69.3％ | 100％ |
| 女性（％） | 109.0％ | 93.6％ | 100％ | |
| 復職率（％） | 96.5％ | 97.7％ | 100％ | |
| 育児短時間勤務者数 | 全体人数 | 741 | 921 | 100％ |
| 男性人数 | 66 | 93 | 100％ | |
| 女性人数 | 675 | 828 | 100％ | |
| 介護短時間勤務者数 | 全体人数 | 10 | 11 | 100％ |
| 男性人数 | 2 | 2 | 100％ | |
| 女性人数 | 8 | 9 | 100％ | |
| 有給休暇取得率 | 取得率（％） | 75.1％ | 76.1％ | 100％ |
| 年間総労働時間（一人当たり平均） | 時間 | 1,865 | 1,887 | 100％ |
| 年間所定外労働時間（一人当たり平均） | 時間 | 192 | 177 | 100％ |
| リモートワーク制度利用者数 | 全体人数 | 12,130 | 10,328 | LINEヤフー単体 |
| 全体利用率（％） | 100.0％ | 96.0％ | ||
| 私傷病休業者数 | 全体人数 | 501 | 610 | 100％ |
| 休業災害度数率 | 100万延労働時間数あたりの件数 | 0.81 | 0.91 | 100％ |
| 労働災害度数率 | 100万延労働時間数あたりの件数 | 5.96 | 3.72 | 100％ |
| ストレスチェック受検率 | 全体（％） | 84.2％ | 84.0％ | 100％ |
| ハラスメントチェック受検率 | 全体（％） | 87.7％ | 87.7％ | 100％ |
| 定期健康診断受診率 | 全体（％） | 91.8％ | 94.6％ | 100％ |
| 定期健康診断 有所見率 ※10 |
全体（％） | 37.6％ | 38.4％ | 99％ |
| 喫煙率 | 全体（％） | 10.9％ | 10.5％ | 77％ |
| 特定保健指導完了率 | 全体（％） | 39.3％ | 40.8％ | 89％ |
| 従業員の能力開発のための研修にかけた総時間 | 全体（時間） | 1,009,331 | 603,083 | 97％ |
| 従業員1人あたりの研修平均時間（実績） | 平均時間（時間） | 35 | 19 | 97％ |
| 従業員1人あたりの研修平均金額（実績） | 平均金額（円） | 152,369 | 64,559 | 100％ |
| エンゲージメント調査の回答率 ※5 | 全体（％） | 88.9％ | 83.7％ | 100％ |
| エンゲージメントの高い従業員の割合 ※5※11※12 | 全体（％） | 53.7％ | 69.1％ | 96％ |
| 組合加入社員比率 ※13 | 全体（％） | 39.7％ | 40.2％ | 100％ |
- ※1 2025年度より算出定義を変更したことにより、2025年度実績は2024年度実績と単純比較できません。
- ※2 管理職の範囲は、課長職以上の組織等のライン長職を指します。
- ※3 収益創出部門とは、営業職および企画・事業開発職、STEM部門とはエンジニア職およびデザイナー職、その他部門とは収益創出部門およびSTEM部門以外を指します。
- ※4 2024年度の職種区分での人数に占める男性比・女性比率及び女性管理職比率は、一部再集計のうえ修正しました（2026/06）。
- ※5 2024年度よりLINEヤフーグループの数値としています。
- ※6 非正規雇用は間接雇用を指します。
- ※7 2024年度よりLINEヤフー単体の数値としています。
- ※8 LINEヤフー株式会社の従業員の平均年間給与（賞与および基準外賃金を含みます）と代表取締役社長CEOとの比較です。
- ※9 出産時期と、それに伴う育児休業の取得時期が同一事業年度でない場合を含むため、育児休業取得率が100％を超えています。また、2024年度の数値を100％から実績値へ修正しています（2026/06）。
- ※10 YG健保の提供データに関しては要経過観察から加療中（治療中）まで含んでいます。また、健保組合によって有所見項目は若干異なります。
- ※11 エンゲージメント調査結果について1～10のスケールの7以上を対象としています。
- ※12 2024年度のエンゲージメントの高い従業員の割合は、一部再集計のうえ修正しました（2025/09）。
- ※13 LINEヤフーグループで組合のある一部の会社を対象に算出しています。また組合の無い会社でも、従業員代表制度などを設けています。
Governance（ガバナンス）
| データ項目 | 2024年度 | 2025年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|
| 内部通報件数 | 197 | 328 | 98％ | |
| 汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数 | 0 | 0 | 93％ | |
| 人権侵害やハラスメントに関する違反件数 | ハラスメント | 30 | 37 | 98％ |
| 行動規範・倫理基準に対する違反件数 | インサイダー取引（金融商品取引法違反） | 0 | 0 | 98％ |
| 顧客プライバシーデータ懲戒処分 | 2 | 1 | 98％ | |
| 利益相反行為 | 0 | 0 | LINEヤフー単体 | |
| コンプライアンスeラーニングの受講率（％） ※1 | 98％ | 99％ | 96％ | |
- ※1 実施したラーニングのテーマは、各社における優先度や状況により異なります。
- ＊役員構成及び報酬についての詳細はコーポレートガバナンスをご参照ください。
