求職者等に対するハラスメント等防止について

適用範囲（対象者および場面）

本ページに記載の内容は、当社の採用への応募者（新卒・中途）に加え、インターンシップ参加者、OB/OG訪問・カジュアル面談の利用者など、当社での就業を希望する方または採用に関わるプログラムに参加するすべての方を対象としています。

対面・オンラインを問わず、採用イベント、面談、会食・懇親の場、メール・チャット・電話・SNS等での連絡、移動中その他、求職活動等に関連する場面に適用します。

当社の考え方と取り組み

当社は、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント等防止規程」を設けるとともに、この内容を採用に関わる当社社員に広く周知し、啓発を図っています。

当社社員が候補者（応募検討中を含む）や学生の皆様と接する際は、採用活動に関わる社員として適切なマナーと倫理観をもって対応し、以下を徹底します。

• 面談は、原則として日中のオープンな環境で実施します。オンラインでの面談の場合も、採用活動に適した環境で実施します。
• 飲酒を伴う面談・懇親は行いません。
• 自宅、カラオケ等の閉鎖された空間で面談を行いません（オンライン面談の場合を除きます）。
• 面談や連絡を、採用上の便宜や見返りを求めるために利用しません。
• 性的な冗談、質問、評価、うわさ、画像その他の情報の提示または送信を行いません。
• 容姿、身体、恋愛、交際、結婚、妊娠、出産、性的経験、性的指向、性自認その他の性に関する事項について、採用活動上の必要性なく質問したり、発言したりしません。
• 相手の意に反して身体に接触したり、交際、性的関係、食事、飲酒、宿泊その他の私的関係を求めたりしません。
• 採用選考上の利益または不利益を示唆したり、当社における地位または影響力を利用して、性的な言動を受け入れるよう求めたりしません。
• 性的な言動を拒否したことを理由として、選考・評価その他の場面で不利益な取扱いを行いません。
• 採用活動に関係のない私的なやり取りや、不安・負担を感じさせる連絡は行いません。

相談窓口

当社社員の言動や面談・連絡の方法について、不安や懸念を感じた場合の相談窓口を設けています。ご本人からのご相談のほか、周囲の方からの、事実確認への協力のお申し出も受け付けています。

ハラスメントが現に生じている場合だけでなく、そのおそれがある場合や、該当するかどうかが分からない場合もご相談ください。ご相談にあたっては、相談者の心身の状況および意向に配慮して対応します。

新卒採用	ml-newgrads-recruiting@lycorp.co.jp
中途採用	ml-mid-career@lycorp.co.jp

ご相談内容は、必要な範囲で厳重に取り扱います。メールの件名に、ハラスメント相談であることをご記載ください。

ご相談を受けた場合は、相談者の負担に配慮しつつ事実関係を確認し、事実が確認された場合には、必要な配慮および適切な措置を講じます。

安心してお申し出いただくために

選考への影響はありません

当社へのご相談、事実確認へのご協力のほか、都道府県労働局への相談、紛争解決の援助の申出または調停の申請を理由として、選考結果や評価に不利益な影響を与えることはありません。

プライバシーを守ります

相談者、行為者その他の関係者のプライバシーを保護するため、ご相談内容や相談者の情報などは、必要な範囲でのみ取り扱います。

ご相談の事実や内容が選考・評価に不利益な影響を与えることがないよう、相談対応に必要な範囲を除き、選考を担当する面接官・評価者への情報共有を制限します。

採用活動における個人情報の取扱いについては、採用プライバシーポリシーもあわせてご確認ください。