LINEヤフーグループは、企業活動を通じて社会課題に向き合い、持続可能な社会の実現と企業成長の両立を目指しています。その実現には、LINEヤフー（以下「当社」）とサプライヤーの皆さまが協働して実現に向けた継続的な取組を進めることが不可欠です。そのため、当社では、購買基本方針を策定し、当該方針に基づいた購買行動を行うとともに、サプライヤーの皆さまに取り組んでいただきたい事項をまとめた「サプライヤー行動ガイドライン」を策定しております。サプライヤーの皆さまにおかれましては、本ガイドラインをご熟読の上、ご理解・ご実践をいただけますよう、よろしくお願い申し上げます。
1.環境への配慮
- 事業の遂行に際して、地域社会及び生態系への影響にも考慮し、地球環境の保全に努めること
- 気候変動 ： エネルギー使用効率の改善や温室効果ガスの排出を削減すること
- 自然資本 ： 生物多様性の保全、大気や土壌、河川の汚染への配慮や水使用量を削減すること
- 資源循環 ： 資源の有効活用や廃棄物を削減すること
- 環境関連法令を遵守すること
2.情報セキュリティー
- 自社、顧客、第三者の個人情報を厳密に管理・保護すること
- ビジネス上で知り得た情報を厳密に管理・保護する体制を整備するとともに、当社に許可なく第三者に漏らさないこと
- サイバーセキュリティ対策に取り組み、データ管理・保護体制を構築すること
3.腐敗防止・公正な競争
- 従業員へ不適切な金銭の供与その他のいかなる形態の贈収賄行為を行わないこと
- 独占禁止法、中小受託取引適正化法など公正な取引に関する法令または倫理規範等を遵守すること
4.品質・安全性の確保
- 法令等で定める安全基準を満たした製品を供給すること
- 優良で安全な品質を保ち、恒常的に技術の向上に努めていること
- 製品・サービスに関する正確な情報を提供すること
5.労働安全衛生
- 国際的な基準（※）および法令に従い、健康的で安全な労働環境を従業員に提供すること
- 従業員に対し、安全ならびに衛生に関する適切な情報および訓練を提供するとともに、労働災害の発生時には適正な支援を行うこと
- 従業員の労働時間について、法令等を遵守し、過度でないこと
- 職種、職務および労働を行う国の事情により、妥当な労働時間数について考慮すること
6.人権
- 児童労働を禁止し、法令等で認められる就労年齢未満の者は雇用しないこと
- 強制労働を禁止し、強制的、拘束的または隷属的な労働を行わず、かつ従業員は合理的な通知期間をもって自由に退職できること
- 差別、非人道的な扱いを禁止し、従業員の雇用における性別、人種または宗教などによる差別を行わないこと
- 従業員が尊敬と威厳をもって扱われ、肉体的または言葉による虐待、または他の嫌がらせ、脅迫、いかなる形態での威嚇が行われないこと
7.公正な支払い
- 従業員が自らの雇用条件を理解するとともに、公正かつ合理的な賃金の支払いと条件を提供すること
- 従業員が労働を行う国における法定最低賃金を超える生活賃金を確保できること
8.結社の自由・団体交渉権の尊重
- 従業員が法令に基づき自由に結社する、または結社しない権利や団体交渉の権利を尊重すること
9.経済制裁対象者の確認
- 自社（役員を含む）および自社の取引先が、適用される法令に基づく経済制裁対象者（指定個人・団体等）に該当しないことを徹底し、これら制裁対象者との取引および関係を排除すること
10.地域社会との共生
- 地域社会との共生に向けた社会貢献への取り組みを推進すること
※「世界人権宣言」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「子どもの権利とビジネス原則」「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」を指します。